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内定保有・最終面接 まで 進んだ 上位校学生 だけを スカウト 可能
８万人の
学生
母集団
学生母集団を 形成 する 8つの タレント プール
GMARCH・ 関関同立 以上が 70%超
PROBLEM
多くの企業様が苦労する
母集団形成
年々難しくなる
新卒採用
市場環境が
複雑化
採用活動が長期化して
年間通して忙しい
あの手この手で採用目標を
なんとか追いかける毎日
採用コストは
増大したのに、結局満足いく
人材に出会えてないじゃん
SOLUTION
そのお悩みを
キャリア・レバレッジが
解決します
STRENGTHS
キャリア・レバレッジの
強み
#1
登録 しているのは 最終選考 まで 進んだ or 内定を 保有 している 学生 のみ
就職活動 において 「最終選考 以上に 進んでいる」 もしくは 「内定を 保有 している 学生 のみを スクリーニング。 学生 母集団 から さらに 就職活動 における実績を持つ 学生 だけが スカウト 対象者 となる 仕組み
#2
さらに 現在も 就職活動を 継続 している 学生 のみに 絞り込み
上位校 中心の 優秀層で 就職活動 において 実績を 保有 した 現在も 就職活動に アクティブな 学生が 利用 している DRサービス
#3
上位校を中心
とした学生母集団
超上位校を 含む 優秀学生 タレント プール
キャリア・ レバレッジに 登録 している 学生は、 当社の 包括的 業務提携先 である 日本最大級の キャリア支援NPO 「en-courage （GMARCH・ 関関同立 以上が 7割超を 占める 上位校生が 集まる 団体） をはじめ とする 8つの タレント プール を中心に 集客
BENEFITS
キャリア・レバレッジに
登録している学生は・・・
現在も
就職活動中
キャリア・レバレッジに 登録 している 学生は、 現在も 就職活動を 継続 している 学生のみ
志向性が
明確
これまでの 就職活動を 通じて、 すでに 志向性 （行きたい業界・ 業種・ 企業・ 諸条件など）を 明確に 固めています
スカウトの
承諾率が高い
そういった 学生に 「興味のない 条件」を 登録 して もらう ことで、 ミスマッチを 防ぐ ことが 可能です。 結果として 本当に 対象に なり得る 学生だけに スカウトを 送付する ことで、 学生は スカウトを 承諾しやすく なります。
工数削減＆
効果的な
採用活動を実現
一般的な DRは 時間が かかるし、 効果的では ない
ただでさえ 忙しいのに そんな 時間もない
キャリア・レバレッジなら、 今まさに 就職活動を している 優秀な 学生に アプローチ 可能
User's Voice
利用者の声
これらの『利用者の声』は、キャリア・レバレッジ事務局がユーザーのインタビューをもとに再構成しています
SaaS系スタートアップ
（従業員50名）
採用責任者
面接にかける時間を3分の1に。でも、内定率は上がった
1人で全工程を回すなかで、ナビ経由の大量エントリーは正直追いきれませんでした。キャリレバは、他社で最終選考まで進んでいる学生だけが届くため、面談効率が非常に高く、結果的に内定率も向上。面接が「納得採用」になりました。
老舗中堅メーカー
（従業員300名）
人事部 採用担当
「この学生に会いたい」が、実現しやすくなった
従来のナビや逆求人では、“なぜこの学生と接点が持てたのか”が曖昧で、辞退や歩留まりに悩んでいました。キャリレバは、学生の選考実績が明確で、会う理由に納得感がある。初回から手応えのある面談になりやすいと感じています。
グロース上場スタートアップ
（採用10名超）
HRマネージャー
志望度が上がらない──競合激化の悩みを超えた一手
ナビ・逆求人では「話は聞くけど志望度は高くない」学生が多く、歩留まりに悩んでいました。キャリレバでは他社の選考実績や志向性が見えるので、スカウトの精度が高く、面談の冒頭から会話が深まりました。
外資戦略コンサル
（従業員200名）
新卒採用担当
履歴書より“どこでどう評価されたか”を見る
早慶・旧帝大でもミスマッチは起きるため、通常のスカウトサービスでは判断に迷う場面がありました。キャリレバは、企業ごとの選考通過状況が見えるので、フィット感の見極めに非常に有効です。学生の本気度も高いです。
大手インフラ企業
（採用30名規模）
人財部 採用企画グループ
人は集まる。でも、歩留まりが上がらなかった
大手ナビ経由で母集団は十分確保できていたものの、歩留まりと面接の納得感に課題がありました。キャリレバでは「他社で評価されている」ことが事前に分かるため、現場面談の質も上がり、納得採用が実現しやすくなりました。
メガベンチャー
（年間エントリー数千件）
人事部 採用ユニットリーダー
人気はある。けれど“本当に来てくれる人”と会えていなかった
毎年数千件のエントリーがありながら、実際の承諾率は課題でした。キャリレバは、他社評価を前提に学生にスカウトできるため、無駄な選考工数が減り、最初から志望度の高い学生と効率的に会えるのが魅力です。
人材系ベンチャー
（営業職採用特化）
人事担当
「選考実績を見たうえでのスカウト」だからこそ伝わる
学生時代の経験やスキルより、「どんな環境でも前向きにやり切れるか」を見ているため、従来の履歴書やESでは見極めが難しかった。キャリレバは、実績ベースで既に評価されている学生に出会えるので、仮説を持って面談に臨めます。
IT系中堅企業
（採用15名／東京本社）
新卒採用担当
「決まりそうな学生」にしか時間を使わない設計ができた
説明会や初期面談から学生の見極めを行っていましたが、結果的に“会って終わり”のケースも多く、リソースが分散していました。キャリレバでは、他社選考実績のある学生に対してアプローチできるため、面接官の負荷を抑えつつ、成果につながる選考設計が可能になりました。
HOW TO USE
利用までの流れ
1
アカウント登録
利用登録は
5分で完了
2
スカウト送信
「本日のおすすめ学生」
を参考に送信
3
選考実施
競合評価済みの
優秀層と面接
4
内定承諾
成果報酬で
費用発生
FAQ
よくある質問
どのような採用ニーズやシーンで活用できますか？
キャリア・レバレッジは、最終選考や内定実績を持つ優秀層学生に直接アプローチが可能です。また就職活動前半に内定を獲得した学生が多く登録しているため、企業様には就職活動中盤〜後半にかけてご活用いただくケースが多くなっています。
キャリア・レバレッジとはどんなサービスですか？
他社選考で最終選考・内定実績のある上位校学生に限定して、ダイレクトリクルーティングのプラットフォーム経由でのスカウトと、弊社からの人材紹介の双方が利用できる新卒採用サービスです。
他のダイレクトリクルーティングツールとの違いは？
最大の違いは「実績ベースでスカウト対象を絞り込める点」です。キャリア・レバレッジは、他社で一定の評価を受けた学生のみが登録しており、“選考の前半工程を省略できる”ことが大きな特長です。
内定を辞退された場合、費用はどうなりますか？
内定辞退時には料金は発生しません。あくまで「承諾・入社」まで至った場合にのみ成果報酬が発生する料金設計となっていますので、リスクを抑えてご利用いただけます。